{"id":5276,"date":"2016-07-27T12:00:00","date_gmt":"2016-07-27T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wam.global\/wam-room\/las-mejores-practicas-para-fortalecer-tu-equipo-de-marketing-digital\/"},"modified":"2026-03-16T13:37:31","modified_gmt":"2026-03-16T12:37:31","slug":"las-mejores-practicas-para-fortalecer-tu-equipo-de-marketing-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wam.global\/es\/wam-room\/las-mejores-practicas-para-fortalecer-tu-equipo-de-marketing-digital\/","title":{"rendered":"Las mejores pr\u00e1cticas para fortalecer tu equipo de marketing digital"},"content":{"rendered":"

Algunas estad\u00edsticas publicadas recalcan la importancia que supone contar con un departamento de marketing efectivo. Por ejemplo, el informe \u2018i3D Desaf\u00edos
\nDigitales del Director de M\u00e1rketing\u2019 realizado por Evercom<\/strong>,<\/a><\/strong> indica que un82,7% de los directivos aseguran que es el departamento de marketing qui\u00e9n lidera el proceso de transformaci\u00f3n digital en sus negocios online.<\/p>\n

Asimismo, solo uno de cada tres profesionales del sector cree que la direcci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda se implica al 100% en su estrategia digital, pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con el resto?, \u00bfpuede tu equipo de marketing ayudarte en el desarrollo de tu estrategia digital? Ve\u00e1mos qu\u00e9 pr\u00e1cticas son las m\u00e1s adecuadas para fortalecer las aptitudes y actitudes de tu equipo.<\/p>\n

Aptitudes y actitudes (necesarias) para fortalecer tu equipo<\/strong><\/h4>\n

En el art\u00edculo \u2018<\/strong>Foto de familia: el organigrama perfecto del departamento de marketing<\/strong>\u2019ya destac\u00e1bamos las figuras imprescindibles en un equipo de marketing: expertos en SEO, desarrolladores profesionales, amantes del marketing, apasionados del contenido… Ahora, es el turno de contarte la otra parte de la historia: las mejores pr\u00e1cticas para fortalecerlo (\u00a1y conseguirlo!).<\/p>\n

1. Sin motivaci\u00f3n no hay equipo<\/strong>. Trabajar \u2018under pressure\u2019 no siempre es efectivo, est\u00e1 bien que seas exigente con tu equipo, pero, sino les das una de cal y otra de arena, no esperes que funcionen al 100%. Mot\u00edvalos, recu\u00e9rdales lo que valen, lo buenos que son y lo que pueden llegar a ser. Un continuo aprendizaje es una de las claves para funcionar.<\/p>\n

Un ejemplo claro de los resultados que consigues por motivar a tu equipo los dej\u00f3 sobre la mesa de \u2018The Inbounder Global Conference\u2019<\/a> la ponente Jennifer Sable L\u00f3pez, donde cont\u00f3 c\u00f3mo su equipo de Community Management se multiplic\u00f3 en poco tiempo. \u00bfCu\u00e1l fue su secreto? \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed<\/a>!<\/p>\n

\"Fortalecer<\/strong><\/p>\n

(imagen: Pinterest<\/a><\/em><\/strong>)<\/p>\n

2. Para fortalecer hay que delegar (\u00a1S\u00ed, delegar!). <\/strong><\/strong>Esto quiere decir que una \u00fanica persona no puede encargarse de todo por muy experto que sea en un \u00e1rea determinada. Hay que delegar, repartir las tareas a cada uno de los miembros de tu equipo de marketing digital y, algo fundamental\u2026 Pero, te lo contamos en el siguiente punto.<\/p>\n

3. La confianza en t\u00ed mismo y en el equipo que te rodea.<\/strong> <\/strong>Como dec\u00eda el gran Michael Jordan \u201cel talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos\u201d. As\u00ed que no olvides ser inteligente en la elecci\u00f3n de tu equipo y transmitirles confianza en la gesti\u00f3n de sus funciones.<\/p>\n

4. Hablemos de nuestro amigo SMART. <\/strong><\/strong>No pod\u00eda faltar en materia de \u2018buenas pr\u00e1cticas\u2019 la aplicaci\u00f3n de los objetivos SMART (Specific, Mesasurable,Attainable, Relevant, Time-related).<\/p>\n